現場作業員の転職で要注意!ブラック求人の特徴と見分け方

ブラック求人

「現場作業員」とは、建造物の建設現場や
道路整備などの工事現場で働く作業員を指します。

たわわわ
たわわわ

そんな「現場作業員」の転職における
注意点を本記事では解説します。

私(たわわわ)の自己紹介
専門学校を卒業後、ロサンゼルスに支社を展開する日本の映像制作会社に新卒入社。

現在は売上高100億超のメガベンチャー企業にて
自社求人サイトのマーケターとして勤務(現場作業、土木、建設、施工管理系の企業を担当)
そんな現役のマーケターがリアルな現場作業員の情報をお届けします!

本ブログは“現場作業員の転職専門”ブログです。

現場作業員の転職でブラック求人に引っかかるリスク

ブラック求人の特徴は、
一見して魅力的な条件を提示しているように見えても、
過酷な労働環境や不当な待遇が隠されていることです。

特に昔からある企業や、年配の方が多い
会社は地方の現場作業員を募集する会社に多いです。

この記事では、現場作業員が転職活動で失敗しないために、
ブラック求人の特徴や避けるための具体的な
方法について詳しく解説します

ブラック求人の特徴とは?見分けるための5つのポイント

求人情報が曖昧・過度に高待遇を強調

「未経験でも月収50万円可能!」など、具体性に欠ける求人は特に要注意です。
実際には過酷なノルマや不当な働き方を求められる場合があります。

求人広告はプロのマーケターが考えて作成しているため
求職者にとってメリットになる情報しか載せません。

ですので、もしクライアントがブラック企業の場合でも
“まるでホワイト企業”のような求人広告としてネットに
溢れているのが現状なんです。

入社前の説明不足・不明確な労働条件

面接で労働条件や業務内容の説明が曖昧な場合、
実際に入社してみると求人票と条件が異なることがあります。

これは僕自身マーケターとして様々な企業を担当していますが
かなりの頻度であります、こういう会社。

なぜなら特に、小さな会社は福利厚生や働き方が

明確にルール化されていないんですね。

これまでの採用活動も「縁故採用」をしていたり
する場合も多いので会社の規模感もよく調べる事を
おすすめします。

※「縁故採用」とは?
企業や組織の役員や社員、取引先などの個人的な

つながりを利用して、その血縁者や友人、知人などを採用する方法

過剰な残業や休日出勤が常態化

求人票に「残業少なめ」と書いてあっても、
面接や社員の口コミで実態を確認することが大切です。

結論から言いますとこれはかなり“要注意”です。
だって“残業少なめ”って抽象的すぎません??笑

本当に少なければ「残業月20時間以内」とか
「残業月10時間未満」とか「残業なし」とか
記載すればいいだけの話です。

でも、それは企業からすると“嘘”になってしまう
から“残業少なめ”っていう表記になるんです。


※試用期間中は残業少ないが本採用になると
残業増といった場合もあるので情報をしっかり確認しましょう。

このような企業の求人広告は
特に現場作業員系には多いので
ぜひ注意深く求人内容を確認してください。

安全管理や福利厚生が不十分

現場作業で安全対策が不十分な企業は、
従業員を大切にしていない可能性があります。

現場作業は危険も伴う仕事です。
実際、クライアントの中には過去大事故があった
会社さんもあります。

もちろん求人広告内には“過去事故あり”
なんて書けませんから、正直そこの見極めは
難しいです。

ただ、事故防止のための具体例を挙げて記載
されている企業は優良企業の可能性が高いです。


例えば「ヒヤリハット 対策」として各現場での作業前に
チームで危険箇所を確認してから作業するだとか、
「月1回」全社で安全会議を行なっているとか、
具体的な事が明記されている場合はグッドです。

それだけ明確に事故防止対策があるという事は
“ルールが明確化”、“会社として安全第一”を意識
できているからですね。

離職率が異常に高い

社員の入れ替わりが激しい企業は、
労働環境が悪いケースが多いです。

結論、離職率に関しては見極めが可能です。

何かというと“定着率”という単語が求人広告内に
あるか、ないか?で確認してみましょう。

定着率とは入社した社員が一定期間後も
働き続けている割合のことですので、
もしその企業の定着率が高ければ、
求人広告に必ず載せます。


なぜなら、それがその会社のメリットになるから。
離職率が高いという事は定着率も低いという事なので
定着率をアピールしている会社を探してみましょう。

ブラック求人を避けるための具体的な方法

求人票をしっかり読み込む

「残業代支給なし」「試用期間中の給与減額」など、
不利な条件が隠れていないか確認しましょう。

特に注意すべきは、

求人広告自体の文字量が少ない企業。
そもそもそういう会社って情報がなさすぎるんですよね。

「みなし残業時間は?」「社会保険完備?」
「週休2日制?」「日祝休み?」
「寮ありってあるけど、最寄り駅はどこ?」


といったように、求人広告を見ていて
疑問が出るような会社は経験上、やっぱり
求職者から応募されてない企業が多いです。


ですので、基本的な事ですが大事な情報が
しっかり記載されているかを確認しましょう。

面接時に労働条件を確認

質問しにくい雰囲気の会社は注意。
あいまいな回答を避けるため、事前に質問を準備しましょう。

「こんな事聞いたら、面接に落とされるから聞かないでおこう」

たしかにそうなってしまう気持ちもわかりますが、
働き方について、お休みについて
疑問に思う事があれば聞いてみましょう。


※中には稀に“面接で給料のことを聞くやつは
とりません”という企業さんもいましたが、かなりレアです。


正直、現場作業員の需要は高く

日本全国、特に地方は多くの求職者を求めています。

僕も以前「解体作業員」の企業を担当しましたが
そこの担当の方は「“解体屋”の需要は高い」とおっしゃってました。
「次の建物を作るにはまずは以前の建物を壊さないといけない」
「しかも建物には必ず寿命があるから、後処理は必ず必要」
と。

ですので、労働条件に疑問を残さないよう
不明点があれば直接聞いてみましょう。

口コミサイトやSNSで情報収集

OpenWorkや転職会議などの口コミサイトを活用し、
社員の評判や実態を把握します。

地方の中小企業では情報がない場合もありますが
首都圏では口コミされている企業も多いです。

僕自身、転職する際は必ず口コミはチェックしてます。
リアルな社員の声を確認しましょう。

安心して転職するための成功ポイント

では最後に転職成功のためのポイントを
簡潔にお伝えします。

信頼できる転職エージェントを活用

  • 専門的なアドバイスを受けることで、
    ブラック求人を避ける確率が上がります。

自分のスキルや希望条件を明確にする

  • 希望条件を明確にすることで、
    自分に合った求人を効率的に探せます。

正社員や安定企業を目指す

  • 安定した職場環境を提供する企業を優先的に選びましょう。

上記3点を意識して転職活動をするとともに、
1つ1つの企業の情報を“注意深く”みてみましょう。
疑いをもって広告を読んでみると案外、おかしなポイントに
気づけます!

まとめ

現場作業員として転職を考える際、
ブラック求人に注意することが何より重要です。
この記事では、ブラック求人の特徴や避けるための具体的な方法を解説しました。

「給与が異常に高い」「労働条件が不明確」などの特徴に注意し、
口コミサイトや面接での情報収集を怠らないことが大切です。


万が一ブラック企業に入社してしまった場合でも、
適切な対処法を知っておくことで、
次の転職活動をスムーズに進められます。

転職は人生の大きなステップ。
慎重に求人を見極め、安心して働ける職場を見つけましょう!

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